Lo que caracteriza IPC:
IPC, también es un líder inspirador con un compromiso sincero con la responsabilidad social.
Por este motivo, IPC ya ha obtenido varias veces la certificación «Great Place to Work».
Podría resumirse así: crear las condiciones de un compromiso, de un desarrollo y de una cooperación sostenibles
Queremos que cada uno encuentre sentido al realizar su trabajo, que pueda poner sus competencias al servicio de la misión de IPC , se comprometa en el proyecto colectivo, a la vez que preserva un equilibrio entre vida privada y vida profesional.
Nuestros 7 principales PC (principios de colaboración):
Communicación interna
Communicación interna
red social corporativa, herramientas para videoconferencias...
Gestión benevolente de proximidad
Gestión benevolente de proximidad
Accesibilidad de la Dirección, CNV (Comunicación No Violenta).
Intercambio competencias
Intercambio competencias
coaching y formación en productos técnicos...
Formación continua
Formación continua
Plataforma de e-learning, formación de parte de los responsables...
Bienestar
Bienestar
sesiones de coaching deportivo, de relajación y de masajes...
Equilibrio entre vida privada/vida profesional
Equilibrio entre vida privada/vida profesional
sectores geográficos de talla humana...
Promoción interna
Promoción interna
integración de proyectos individuales en el proyecto colectivo...
Entrevista de RR.HH.
Test
Etrevista final
Cuando llega a IPC, sigue un recorrido de integración, completado por el coaching de su Ejecutivo comercial y formaciones «profesionales » presenciales o en e-learning. Nuestro Responsable de Formación le atenderá durante una semana, para que se familiarice con los productos, el método de venta y las normativas.
También disponemos de comerciales expertos y de formadores en productos técnicos. Hacemos todo lo posible para que su integración sea un éxito y que le permita un desarrollo y un éxito duradero, en la empresa.
Vuestra carrera profesional en IPC :
Seguimiento directivo
Una revisión periódica de sus actividades y análisis de desarrollo. Reuniones anuales para repasar el año pasado y proyectarse al siguiente.
Evolución salarial
Política de remuneración asociada a los resultados, pero teniendo en cuenta las realidades sociales y procurando ser coherente y atractivo con respecto a nuestro sector de actividad cambiante y competitivo.
Evolución" Profesión"
IPC fomenta el desarrollo profesional. Más del 70% de nuestros directores ascienden desde la promoción interna. También apoyamos el emprendimiento interno: en los últimos años se han creado varios proyectos iniciados por empleados.
Formación
Se ofrece una formación a los nuevos productos 6 veces al año. En complemento, se pone a disposición una plataforma de e-learning.
es
